NR-1 passa a exigir cuidado formal com a saúde mental; Empresas têm até 25 de maio para se adaptar

As empresas brasileiras têm até 25 de maio para se adequar às mudanças da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A partir de 26 de maio de 2026, passa a ser obrigatório incluir os chamados riscos psicossociais na gestão de segurança e saúde do trabalho.

Na prática, isso significa que fatores como estresse excessivo, sobrecarga, metas impossíveis, conflitos internos e ambiente de pressão entram oficialmente na lista de riscos que precisam ser avaliados e controlados pelas empresas. O tema deixa de ser apenas uma conversa sobre bem-estar e passa a fazer parte das exigências legais, com possibilidade de fiscalização.

A mudança se originou de um cenário preocupante. Em 2024, o INSS concedeu cerca de 470 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior volume da última década no Brasil. Dados do Ministério da Previdência Social indicam ainda aumento de 68% nos afastamentos por esse motivo no ano anterior.

Em um âmbito mundial, a Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que ansiedade e depressão provoquem a perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo, com impacto econômico de aproximadamente US$ 1 trilhão.

Dentro das empresas, o reflexo aparece no dia a dia. Levantamento da Robert Half mostrou avanço no uso de medicamentos para lidar com estresse, ansiedade e burnout. Entre os líderes, o índice saltou de 18% em 2024 para 52% em 2025. Entre os demais profissionais, subiu de 21% para 59%.

Até então, a NR-1 estava mais ligada à prevenção de acidentes físicos. Agora, as empresas precisarão incluir os riscos emocionais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso envolve identificar problemas, criar planos de ação e acompanhar resultados.

Especialistas apontam que será necessário investir mais na preparação das lideranças, criar canais seguros para denúncias e adotar práticas que reduzam a sobrecarga. A nova regra reforça que saúde mental não é apenas uma questão pessoal, mas também um fator que impacta diretamente produtividade, clima organizacional e resultados do negócio.